By Kevin J Murphy 1999.이 보고서는 임원 보상에 관한 경험적 및 이론적 연구를 요약하고 임원 사례에 대한 포괄적이고 최신의 설명과 CEO의 임금 동향에 대한 정보를 제공합니다. CEO 토론 주제는 CEO의 수준과 구조 이 보고서에는 임원 보상에 대한 경험적 및 이론적 연구가 요약되어 있으며 최고 경영자 CEO의 급여 실천 및 추세에 대한 포괄적이고 최신의 설명이 나와 있습니다. 토론 주제에는 CEO 급여의 수준 및 구조 연간 보너스 계획, 임원 스톡 옵션 및 옵션 평가, 국제 임금 차액, 급여 설정 프로세스, CEO 급여와 회사 성과 지불 성과 민감도 간의 관계, 민감도와 후속 기업 성과 간의 관계, 상대 성과 평가의 상세한 분석 , 행정상 회전율 및 CEO 급여의 정치. Edward PL. azear - IZA EUROPEAN SUMMER SYMPOSIUM in LABOR ECONOMICS 1999. 인력 경제는 지난 20 년 동안 노동 경제의 주요 부분이되었다. 주로 이론적 인 분야로 시작하여 최근의 경험적 분석은 초기 이론을 뒷받침 해왔다. 인사 경제학은 전통적 그것은 인력 분석이다. 인적 경제는 지난 20 년 동안 노동 경제의 주요 부분이되었다. 주로 이론적 인 분야로 시작하여, 최근의 경험적 분석은 초기 이론을 뒷받침 해왔다. 인사 경제학은 전통적인 인사 분석과 구별된다. 경제학이다. 따라서 인사 경제학자들은 대리인을 최대화하고 균형의 개념을 수립하며 경제적 효율성에 초점을 둔다. 많은 것이 배웠지 만 많은 중요한 질문이 남아있다. 예를 들어, 근로자의 임금 프로파일은 개인의 속성에 의존하고 있거나 회사가 왜 임금 성장을 결정 하는가? xecutives는 매우 고액급이며 왜 그 돈은 왜 그런 형태로 나타날 것인가? 주식과 스톡 옵션의 사용이 증가했는지, 때로 저 재고 수준의 직원에게도 주식이 주어지는 이유 어떻게 지불 패턴의 크로스 컨트리 차이점을 설명 할 수 있습니까? 고정 된 시간당 임금보다 더 나은 인센티브 제공 다른 상황에 대한 보상의 한 가지 형태가되는 상황 이러한 질문 및 다른 것들은 조사되고 일부 추측이 제공됩니다. Ulrike Malmendier Geoffrey Tate 2007 년. CEO의 과신은 합병 결정을 설명하는 데 도움이됩니까 과신 성의 CEO는 과대 평가합니다 수익을 창출 할 수있는 능력 결과적으로 대상 기업에 대한 초과 지불과 가치 파괴 합병을 수행합니다. 내부 금융에 액세스 할 수 있다면 그 효과는 가장 큽니다. 이러한 예측을 테스트합니다. CEO의 과신은 합병 결정을 설명하는 데 도움이됩니다. 과신 성의 CEO는 자신의 능력을 과대 평가합니다 결과적으로 대상 기업에 대한 초과 지급과 가치 실현 인수 합병을 시도 할 때 효과가 가장 큽니다. 내부 자금 조달을 이용할 경우 효과가 가장 큽니다. 과도한 신뢰를 얻기 위해 두 가지 프록시를 사용하여 이러한 예측을 테스트합니다. CEO가 회사에서 개인 투자를 과소 평가 한 것으로 나타났습니다. CEO가 기밀로 분류되면 인수 확률이 65 과신 성으로 합병이 다변화되고 외부 자금 조달이 필요하지 않은 경우 효과가 가장 큽니다. 합병 발표시 90bp의 시장 반응은 비 과신 성 CEO의 12bp에 비해 훨씬 더 부정적입니다. 내부 정보, 신호 및 리스크 포용력. Ulrike Malmendier, Geoffrey Tate - 저널 오브 파이낸스 2005. 우리는 차선의 기업 투자 결정에 대한 행동 설명을 탐구한다. 현금 흐름에 대한 투자의 민감성에 초점을 맞추어, 우리는 최고 경영자의 개인적 특성, 특히 과신 성, 이것을 널리 퍼 뜨리고 지속시킬 수있다. 우리는 현금 흐름에 대한 투자의 민감성에 초점을 맞춰 최고 경영자의 개인적 특성, 특히 과신 성이 이러한 광범위하고 지속적인 투자 왜곡을 설명 할 수 있다고 주장합니다. 과신 성 CEO 투자 프로젝트의 질을 과대 평가하고 외부 자금을 지나치게 비싼 것으로 봅니다. 결과적으로 내부 자금이있는 경우 더 많은 투자를합니다. 포브스 500 기업 CEO의 개인 포트폴리오 및 기업 투자 결정에 대한 데이터를 사용하여 과신 이론을 테스트합니다. 우리는 CEO들이 과도하게 자신감을 갖고있는 것으로 분류하면 반복적으로 돈이 많이 든 옵션을 사용하지 않거나 습관적으로 자신의 회사 주식을 확보하게됩니다. 주요 결과는 CEO가 과신을 표시하면 투자가 현금 흐름에 훨씬 더 잘 반응한다는 것입니다. 우리는 o 이외의 개인적 특성을 식별합니다. 신생아 교육, 고용 배경, 코호트, 병역 및 투자 및 현금 흐름 간의 상관 관계에 중대한 영향을 미치는 지위 Brian Hall 및 David Yermack은 데이터를 제공해 주셨습니다. Jeremy Stein에게 감사드립니다 귀중한 지원과 의견 우리는 또한 Philippe Aghion, George. by Jeffrey L Coles, Naveen D Daniel, Lalitha Naveen - Journal of Financial Economics 2006에 감사드립니다. 이 보고서는 경영 보수 구조와 기업가 정신에 대한 강한 인과 관계에 대한 경험적 증거를 제공합니다. 투자 정책, 부채 정책 및 기업 리스크에 대한 통제 CEO 급여 성과 민감도 델타에 대한 통제와 기업 정책 및 리스크가 마나 구조에 미치는 피드백 효과. 이 보고서는 경영 보상 구조와 기업가 정신에 대한 강한 인과 관계에 대한 경험적 증거를 제시한다. 투자 정책, 부채 정책 및 기업 리스크 CEO 급여 성과 민감도 델타 및 피드 브에 대한 통제 기업 보상 정책의 구조에 대한 확고한 정책과 리스크의 영향을 감안할 때 주식 변동성 베가에 대한 CEO 부의 높은 민감도는 R 암페어에 대한 상대적 투자의 증가, 자산 및 플랜트에 대한 투자 감소, 더 적은 비즈니스 라인에 집중하고 레버리지를 높이다 동시에 위험도가 높은 정책 선택은 일반적으로 베가가 높고 델타가 낮은 주식 - 수익 변동성이있는 보상 구조를 유도하지만 베가와 델타 모두에 긍정적 인 효과가 있음을 알 수 있습니다 첫째, 이 논문은 투자 결정으로 보강 된 표준 principal-agent 모델 인 기업의 구조적 모델을 규정하고, 그 모델을 사용하여 다음과 같은 경험적인 작업을 수행한다. 성과와 소유권 사이의 연결 우리는 관리 소유권에 대한 데이터에 모델을 정확하게 보정합니다. 첫째, 이 논문은 회사의 구조 모델, 표준 pr incipal-agent 모델을 투자 결정에 추가 한 다음 해당 모델을 사용하여 성과와 소유권 간의 연결에 대한 경험적 작업 수행 Execucomp 및 Compustat의 생산적 자산에 대한 관리 소유권 및 투자 수준에 대한 모델에 정확하게 모델을 조정합니다. 확고한 해의 관찰을 통해 투자 및 경영 투입 모두에 대한 구조 생산성 매개 변수의 추정치를 산출합니다. 이러한 외생 변수의 변화에 따라 Tobin s Q와 경영자 소유가 McConnell 및 Servaes 1990에 기록 된 패턴을 나타냄을 알 수 있습니다. 에이전트 모델은 성과와 관리 소유 사이의 고관 모양의 경험적 관계를 설명 할 수있다. 높은 소유 수준에서 인센티브 정렬을 추월하는 경영 관린과 같은 추가 요인은 필요하지 않다. 둘째, 교정은 기본 구조 모델을 알고있는 데이터 패널을 만들고 적절한 경험적 규격이 알 실증적 인 업무에서의 표준 오차와 내생의 통계적, 경제적 중요성을 계량화 할 수있게 해준다 기업의 규모에 대한 확고한 효과 나 통제를 포함하면 설명력이 증가하지만 Q와 경영자 소유 사이의 가짜 관계가 일반적으로 남아있다. the Yby Grinstein, Paul Hribar, Laura Starks, Bhaskaran Swaminathan, Avi Wohl, Amir Ziv - 금융 경제 학회지 2004.Abstract not found. by Merle Erickson, Michelle Hanlon, Edward Maydew - Journal of Accounting Research, 2006 년. 이 연구는 임원 보상 구조와 회계 사기 구조의 연관성을 조사합니다. 우리는 회계 부정으로 기소 된 50 개의 회사를 1996-2003 회계 연도 SEC에서 회계 사기 혐의가없는 회사와 비교하여 조사합니다. 이 연구 행정 보상과 회계 사기의 구조 사이의 연관성을 조사합니다. 우리는 stu 동일한 기간 동안 회계 부정으로 기소되지 않은 회사와 비교하여 1996-2003 년 동안 증권 거래위원회 (SEC)의 회계 사기 혐의로 기소 된 50 개 회사 회계 사기의 확률은 총 임원 보상의 비율로 증가하고 있습니다 재무 건전성, 재무 건전성, 회사 규모 및 외부 자금 조달을 원하는 관리 가능성을 통제 한 후 주식 기반 믹스라고하는 주식 기반 믹스입니다 회계 사기의 무조건적인 가능성은 적지 만, 표준 편차가 주식 기준 보상의 비율을 증가 시키면 회계 사기의 가능성이 약 68만큼 증가합니다 관리자가 사기성을 수행하기 위해서는 사기극에 긍정적 인 혜택이 있음을 인식해야합니다 관리자는 사기 혐의 이전에 관리 자산이 과장된 정도를 조사합니다 사기 혐의가 된 후에 경영상의 쇠퇴를 측정함으로써 우리는 주식 매수 선택권이 주식 매수 선택권 부여에 따른 경제적 관계와 일치하는 경험적 관계를 보이지 않는다는 모래와 같은 자신들의 이익을위한 선택권을 부여한다. Yermack, Bebchuk의 최근 연구, Friedsand Walker 2002는 가능성을 제시한다. 경영진은 자신의 영업력에 영향을 줄 권한이 있으며, 임대료를 인출하기 위해 그 권한을 사용하며, 그 욕구는 Nittai K Bergman, Dirk Jenter 2004에 있습니다. 예비 및 불완전 3 하위 등급 직원의 광범위한 주식 기준 보상 사용 조직은 표준 경제 이론에 대한 수수께끼입니다. 긍정적 인 인센티브 효과는 자유로운 라이더 문제로 감소해야하며, 다변화 된 직원은 회사 자산을 할인해야합니다. 예비 및 불완전한 3 조직의 하위 직급에있는 직원을위한 광범위한 주식 기준 보상의 사용 표준 경제 이론에 대한 수수께끼입니다. 긍정적 인 인센티브 효과는 자유로운 라이더 문제로 감소해야하며, undiversi Fied 직원은 회사 주식을 크게 할인해야합니다. 현존하는 이론에 따라 직원이 회사 주식에 가치를 부여하지 않는 것으로 나타났습니다. 직원들은 401k 계획에 대해 회사 주식을 시장 가격으로 자주 구입합니다. 특히 회사 주식이 잘 수행 된 후 그들의 사적 가치는 적어도 시장 가격과 같아야합니다. 우리는 긍정적 인 감정을 가진 직원들에게 직면 한 회사에 대해 최적의 보상 정책 모델을 개발하는 것으로 시작합니다. 우리의 목표는 회사가 직원들에게 균형 잡힌 옵션을 보상하는 데 필요한 조건을 수립하는 것입니다. 현재 및 잠재적 인 직원이 주식 시장을 통해 회사의 형평을 구매할 수 있음을 명시 적으로 고려함. 직원이 거래 된 주식에 회사가 제공 한 비 거래 옵션을 선호하는 경우 이러한 상황에서 옵션 보상을 사용하는 것이 당황하지 않음을 보여줍니다 시장이 제공하거나 거래 된 주식이 과대 평가 된 경우 우리는 경험적 증거를 제공합니다 Geoffrey Tate, Jon Yan, Rudi Fahlenbrach, Michael Faulkender, Murray Frank, Dirk Jenter, Jeremy Stein, Ilya Strebulaev, Avanidhar Subrahmanyam, Jeffrey Wurgler, 경제학자들에 의해 폭넓게 합리적인 직원들이 광범위한 선택권 보상을 사용할 때 조직의 Olin Corporate, Governance Nishanth Rajan - 재무 저널 Nishanth Rajan - 우리는 측정 가능한 경영 특성에 기업 재무 결정에 대한 중요한 설명력이 있음을 보여줍니다. 첫째, 회사가 저평가되어 있다고 생각하는 관리자는 외부 자금 조달을 비싼 재무 자금, 특히 주식 자금 조달으로 간주합니다. 관리자는 측정 가능한 경영 특성에 기업 금융 결정에 대한 중요한 설명력이 있음을 보여줍니다. 첫째, 회사가 저평가되어 있다고 생각하는 관리자는 외부 자금 조달을 비싼 채권, 특히 주식 자금 조달으로 봅니다. 이러한 과신 관리자는 외부 자금을 덜 사용하고 조건부 억양 대외 우위를 지키고 경쟁자보다 낮은 자본을 발행한다. 둘째, 대공황 때 자랐던 CEO는 부채를 싫어하고 내부 금융에 지나치게 의존한다. 셋째, 군사 경험을 가진 CEO는 레버리지 강화를 포함한보다 적극적인 정책을 추구한다. CEO 성격의 보완 조치 회사가 CEO 스톡 옵션을 효과적으로 수여하는 기업에 대해 수정 요청을 할 때이 항목을 언급하십시오. RePEc eee jfinec v 39 y 1995 i 2-3 p 237-269 자료를 수정하는 방법에 대한 일반적인 정보를 참조하십시오. RePEc. 이 항목에 대한 기술적 인 질문이나 작성자, 제목, 요약서, 서지 정보 또는 다운로드 정보를 수정하려면 Dana Niculescu에게 연락하십시오. 이 항목을 작성하고 RePEc에 아직 등록하지 않은 경우 여기에서 수행하는 것이 좋습니다. 귀하의 프로필을이 항목에 연결할 수 있습니다. 이 항목에 대한 잠재적 인 인용을 받아 들일 수 있습니다. 우리가 불확실한 부분은 참조하십시오. g. 이 양식을 사용하여 추가 할 수 있습니다. 전체 참조가 RePEc에있는 항목을 나열하지만 시스템이 링크하지 않은 경우이 양식을 사용하여 도움을받을 수 있습니다. 이 항목을 언급하지 못한 항목이 있으면 위 참조와 동일한 방식으로 관련 참조를 추가하여 해당 링크를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 항목의 등록 된 작성자 인 경우 프로필의 인용 탭을 확인할 수도 있습니다. 인용문은 확인을 기다리고 있습니다. 수정은 다양한 RePEc 서비스를 통해 필터링하는 데 2 ~ 3 주가 걸릴 수 있습니다. 더 많은 서비스를 구독하십시오. 시리즈, 저널, 저자 등을 추가로 구독하십시오. 이메일로 신간 신문을 구독하십시오. RePEc. Author registration. Public 경제학 관련 연구 분야의 다양한 순위. 경제학 관련 분야의 다양한 순위. RePEc. RePEc Biblio를 사용하여 누구의 학생 이었습니까? 다양한 경제 주제에 관한 논문을 정리했습니다. RePEc 및 IDEAS. Blog에 나열 될 서류를 업로드하십시오. 경제학의 표절 사례. Job Market Papers. 직업 시장 전용의 Working paper 시리즈. 판타지 리그. 경제부의 임무를 맡으십시오. StL Fed. 의 서비스. 데이터, 연구, 응용 프로그램 더보기 St Louis Fed. Do Corporations Award의 CEO 스톡 옵션을 효과적으로 적용합니다. New York University NYU - Stern School of Business. 1994 년 10 월 작성. 이 신문은 1984 년과 1991 년 사이에 792 명의 미국 공기업 CEO에게 주식 옵션 병동을 분석했습니다. Black-Scholes 접근법에서 스톡 옵션 성과 인센티브가 기관 비용 감소와 관련된 설명 변수와 중요한 연관성을 갖는지 여부를 테스트합니다. 스톡 옵션과 현금 급여 간의 보상 조합이 기업 유동성, 세금 상태 또는 수입 관리로 설명 될 수 있는지 여부를 검토합니다. 몇몇 기관 또는 재계 계약 이론은 CEO 스톡 옵션 보너스의 패턴에 대한 설명력, 다른 사람들과 일치하는 결과 CEO 보상을 제공하는 CEO가 보상 이론가의 규범 적 예측을 잘 반영하지 못하는 것으로 나타났습니다. 제시된 인용 인용 추천. Yermack, David, Corporations Award CEO 스톡 옵션 1994 년 10 월 NYU 근무지 FIN-94-054 SSRN에서 이용 가능. 뉴욕 대학교 NYU - Stern School of Business 이메일 .4 West 4th Street Suite 9-160 뉴욕, 뉴욕 10012-1126 미국 212-998-0357 전화 212-995-4220 팩스.
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