Home Articles. Employee Stock Options 사실 보고서. 주식 옵션 계획은 기업들이 최고 경영진과 주요 직원에게 보상하고 회사와 다른 주주의 이익을 연결하는 방법으로 사용되어 왔습니다. 그러나 점점 더 많은 회사들이 종업원을 모두 키로 1980 년대 후반 스톡 옵션을 보유한 사람의 수는 약 9 배 증가했습니다. 옵션이 개인 주식 보상의 가장 두드러진 형태 인 반면, 제한된 주식, 팬텀 스톡 및 주가 상승 권이 인기를 얻었습니다 또한 고려할만한 가치가 있습니다. 해외 기반의 옵션은 첨단 기술 기업의 표준으로 남아 있으며 다른 산업에서도 널리 사용됩니다. 스타 벅스, 사우스 웨스트 항공 및 시스코와 같은 공개적으로 거래되는 대형 회사는 현재 스톡 옵션을 대부분 또는 모든 직원들 비 첨단 기술을 보유한 많은 기업들이 밀접하게 참여하고 있습니다. 2014 년 현재 일반 사회 조사에 따르면 7 명의 직원 2 명이 주식 옵션을 갖고 있었고 다른 형태의 개인 주식을 보유하고있는 수십만 명의 직원을 보유하고 있었지만 2001 년 최고치를 밑돌았습니다. 그러나이 수치는 약 30 명이 더 높았습니다 회계 기준의 변경으로 인해 크게 감소했습니다 스톡 옵션이란 무엇인가? 스톡 옵션은 종업원에게 일정 수의 고정 된 가격으로 회사의 특정 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 옵션이 제공되는 옵션을 부여 가격이라고하며 일반적으로 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격입니다. 스톡 옵션을 부여받은 직원은 주가가 올라갈 수 있고 운동을 통해 현금을 낼 수 있기를 희망합니다 낮은 보조금 가격으로 주식을 구매 한 다음 현행 시장 가격으로 주식을 매각하십시오. 두 가지 주요 종류의 스톡 옵션 프로그램이 있습니다. 각각 고유 한 규칙과 세금 결과가 있습니다 비 자격 부여 스톡 옵션 및 인센티브 스톡 옵션 ISOs. Stock 옵션 계획은 회사가 직원과 소유권을 공유하고 실적에 대한 보상을 제공하며 동기 부여 된 직원을 확보하고 유지할 수있는 유연한 방법이 될 수 있습니다. 성장 지향적 인 중소기업을위한 옵션은 직원을 미래의 성장으로 이끌면서 현금을 보존하는 방법 혜택 계획이 잘 정립되어 있지만 소유권에 직원을 포함시키려는 상장 회사에게도 의미가 있습니다. 옵션의 희석 효과는 대다수 직원에게 부여 될 때조차도 대개 매우 규모가 작고 잠재적 인 생산성 및 직원 보유 이익으로 상쇄 될 수 있습니다. 그러나 기존 소유자가 주식을 판매하는 메커니즘이 아니며 향후 성장이 불확실한 기업에게는 부적합합니다. 주식 시장을 창출하기가 어려울 수 있기 때문에 일반인에게 공개하거나 팔고 싶어하지 않는 회사. 스톡 옵션 및 Emplo 소유권 옵션. 옵션 소유권 답변은 누구에게 달려 있는가? 제안자는 옵션이 진정한 소유라는 것을 느끼는 반면, 직원은 무료로받지 못하고 주식을 사기 위해 돈을 버려야하기 때문에 옵션 계획에서 직원이 주식 옵션 플랜을 포함하여 종업원 소유권 계획의 궁극적 인 영향은 회사와 회사의 목표에 큰 영향을 미칩니다. 계획, 소유 문화를 창출하겠다는 의지, 계획을 설명하는 데 필요한 교육 및 교육의 양, 나중에 더 빨리 현금을 원할 때 개별 직원의 목표 소유 문화를 창출한다는 진정한 약속을 입증 한 회사에서, 스톡 옵션은 중요한 동기 부여가 될 수 있습니다. 스타 벅스, 시스코 및 많은 다른 기업이 스톡 옵션 계획이 얼마나 효과적인지 보여주는 실용 주의적 고려 사항. 일반적으로 옵션 프로그램을 설계 할 때 회사는 사용할 수있는 주식의 양, 옵션을받을 사람 및 고용 규모에 대한 신중한 고려가 필요합니다 그래서 매년 적절한 주식수가 부여됩니다. 일반적인 실수는 너무 많은 옵션을 너무 빨리 부여하여 미래의 직원들에게 추가 옵션을 허용 할 여지를 남기지 않는 것입니다. 계획 설계를위한 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 계획의 목적입니다. 회사의 모든 직원에게 주식을 주거나 일부 핵심 직원에게만 이익을주기 위해 회사는 장기 소유권을 홍보하거나 일회성 혜택을 제공합니까? 직원 소유권을 창출하는 방법으로 계획되었거나 추가 직원 혜택을 창출하는 방법 이러한 질문에 대한 대답은 적격성, 배분, 가득 평가, 가치 평가, 지주사 자격 등과 같은 특정 계획 특성을 정의하는 데 결정적으로 중요합니다 스톡 옵션에 관한 매우 상세한 가이드 인 스톡 옵션 북을 발행합니다. 종업원 정보 스톡 옵션 - ESO. 피고용인 스톡 옵션 - ESO. 종업원은 일반적으로 지정된 가득 조건을 기다려야합니다 주식 옵션의 아이디어는 회사의 직원과 주주 사이에 인센티브를 맞추는 것이기 때문에 옵션을 행사하고 회사 주식을 사기 전에 통과해야하는 기간 주주는 주가 상승을보고 싶어하므로 주가가 올라갈 때 보람있는 직원이갑니다. 모든 사람이 같은 목표를 염두에두고 있음을 보장합니다. Stock Option Agreement는 어떻게 작동합니까? 관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 회사 주식 1,000 주를 행사 가격으로 구매할 수 있으며, 1 주당 50 달러의 가격 2 년 후의 500 %의 주식 및 3 년의 마지막 순간의 500 명의 주가 가득 조끼는 직원이 t 스톡 옵션 행사의 사례. 동일한 사례를 사용하여 주식 가격이 2 년 후에 70으로 증가한다고 가정하면 주식 가격 행사 가격보다 높습니다 옵션 매니저는 50 개의 권리를 보유한 500 개의 주식을 구매하고 70의 시장 가격으로 해당 주식을 판매함으로써 행사할 수 있습니다. 이 거래는 20 개의 주당 이익을 발생 시키거나 총 10,000 개를 생성합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며, 종업원이 주식 매수 선택권 행사로 얻은 이익 주식 가격이 행사 가격의 50을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500주의 옵션을 소유하기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유해야합니다. 이 계약은 관리자에게 도로 아래의 주가 상승으로 이익을 얻을 기회를 제공합니다. 회사 비용에 대한 영향. ESOs ar 예를 들어, 행사 가격이 주당 50이고 시장 가격이 70 인 경우, 회사는 단순히 두 가격의 차이에 스톡 옵션 주식의 수를 곱하여 직원에게 지불 할 수 있습니다 500 개의 주식이 가득한 경우 종업원에게 지급되는 금액은 20 X 500 주 또는 10,000입니다. 따라서 주식을 판매하기 전에 근로자가 주식을 구매해야 할 필요가 없어지며, 이 구조로 인해 옵션이 더 가치있게됩니다. ESO는 비용입니다 고용주 및 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 게시됩니다. 종업원 주식 옵션의 기초를 설명하는 기사 및이를 행사하는 방법. 종업원 주식 옵션의 기본 및 종목 연습 방법. 종업원 주식 옵션 ESO는 공개 시장에서 거래 할 수없는 회사의 시장 가치를 향상시키기위한 인센티브로 기업 종업원에게 제공되는 사적으로 수여 된 콜 옵션 ESO는 종업원에게 의무없이 권리를 부여합니다 n 현재 시간에 회사의 주식의 미리 정의 된 금액을 구입하거나 파업, 가격, 특정 시간 프레임 내에서, 그 후에 옵션이 가치가 없어집니다. 이 시간 제한 또는 운동 기간은 일반적으로 10 년입니다. 회사 주식 가격이 행사 기간 내에 상승하면 직원은 할인 된 주식을 동시에 구매하여 높은 시장 가격으로 판매함으로써 ESO를 행사할 수 있습니다. 그러나 주가가 파업 가격 이하로 떨어지면 ESO를 사용할 수 없습니다. 따라서 ESO는 개인 고용인이 회사의 가치를 높이도록 격려 한 높은 봉급 대신 회사 ESO의 세 가지 주요한 종류가 있습니다 : 비법 인, 재 장전 및 인센티브 옵션. 비 공인 ESO라고도하는 비 법정 ESO, ESO의 표준 유형 임 직원이 1 년에서 3 년의 가득 기간 내에 옵션을 행사할 수 없으며 파업 가격과 현재 가격에 판매 된 주식수를 곱한 값을 받는다는 것을 규정합니다. 법정 ESO는 양도 소득세 세율을 적용받을 수 없으며 세금 환급의 대체 최소 세금 AMT에 포함 된 전체 소득 세율로 과세됩니다. 대부분의 비 법정 ESO가 1 ~ 3 년 내에 행사 가능하지만 일부는 종업원 급여 (phased vesting)로 알려진 졸업 된 가득액 계획으로 잠겨 있습니다. 이는 직원이 첫 해에 10 명과 같은 옵션을 적게 행사할 수 있으며 2 년 후에 20 명을 실천할 수 있음을 의미합니다 , 등등. 재 장전 ESO는 비 법정 ESO처럼 시작되지만, 직원이 수익을 얻는 ESO의 초기 행사에서 직원은 ESO를 재 장전하고 새로운 옵션을 발급받습니다 현재 시장 가격은 새로운 파업 가격이됩니다. 인센티브 스톡 옵션 인센티브 스톡 옵션 ISO는 세금 최소화를 위해 고안된 추가 규칙의 적용을받습니다. 직원은 주식을 구매하기위한 옵션을 행사하기 최소 1 년을 기다려야합니다 구매 후 최소 1 년 동안은 판매하지 마십시오. 이것은 법정이 아닌 ESO의 동시 구매 및 판매와는 실질적으로 다르며, 1 년 재고 보유 기간의 불확실성 때문에 더 높은 위험을 부과합니다. 주식은 가치가 떨어질 수 있습니다. 그러나 ISO는 소득세 세율이 아닌 장기 양도 소득세 세율로 법정이 아닌 ESO보다 상당히 과세됩니다. ISO는 일반적으로 고위 경영진에게 부여됩니다. 옵션을 운동하기 전에 고려해야 할 사항. 직원들은 옵션을 행사하지 않고 가능한 한 오랫동안 스톡 옵션을 사용하여 가치를 극대화 할 수 있습니다. 그러나 닷컴 버블과 2001 년의 계속되는 기술 충돌로 인해 현명한 선택이었습니다 직원들이 회사의 재무 건전성에 대해 잘 알고 있어야합니다. 2008-2009 년의 글로벌 금융 위기와 마찬가지로 금융 난기류에서 회사는 종종 재보험의 변형으로 ESO를 회수합니다. ESO Fo 예를 들어 회사의 ESO가 원래 20의 파업 가격을 갖고 주식이 10으로 하락한 경우, 회사는 행사 기간이 끝나기 전에 모든 초기 ESO를 취소 할 권리가 있으며, 새로운 파업으로 10을 가진 새로운 ESO를 발행합니다 가격이 연습은 회사의 가치 하락에도 불구하고 기업의 사기를 유지하도록 고안되었습니다. 직원은 ESO를 행사하기 위해 현금을 지불하거나 이전 소유의 고용주와 교환하거나 동시에 중개인으로부터 돈을 빌려 충분한 주식을 판매 할 수 있습니다 거래를 처리합니다.
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